企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容

企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容。

　　一、加强企业诚信建设，营造文明氛围

　　1、宣扬企业领导干部的示范作用。

　　为了宣扬企业领导干部的示范作用，应着重体现诚信这一优秀品质在领导班子身上的投射作用。为加强对党员干部的社会主义核心价值体系的培育，使党员干部充分认识到诚信作为我们党的优良传统之一，必须在企业文明建设过程中始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。在实际工作中，应积极引导党员干部在工作实践中追求求真务实，真抓实干；在对待职工群众时，应做到以诚相待，以心换心；面对涉及国家、企业以及职工群众利益的原则问题时，应该要保持原则、正直不阿。

　　2、加强诚信教育。

　　职工作为企业的主要群体，在进行诚信建设时应着重加强对广大职工的诚信教育力度，通过诚信教育，切实使广大职工认识到诚信在现代企业以及市场竞争中的重要作用。通过诚信教育，一方面增强了企业的市场竞争力；另一方面，通过集体学习，巩固了企业集体的凝聚力，加强了职工之间的相互信任度，是和谐的企业文化以及现代精神文明建设的共同需求。通过对诚信的学习体会，使得企业职工对本职工作更加敬业负责，有利于企业各项规章制度的遵守与执行。

　　3、营造公平正义的企业内部环境。

　　积极营造公平正义的企业内部环境，对涉及企业职工直接利益相关的各项工作必须做到公平公正。通过提高企业内部环境的透明度，传递企业的诚信理念。

　　4、建立诚信考评与激励机制。

　　在强化岗位责任具体到人的同时，应建立诚信考评及奖励机制。这一考评机制主要是在进行职工考核时，将诚信作为一项指标进行综合测评。通过这一机制的建立，一方面，提高了干部职工对于诚信的认可度，有利于提高职工素质，推广精神文明建设；另一方面，通过设立具体的奖惩措施及指标，也有利于参与评判的干部具体体现企业对于诚信理念的普及度，通过奖惩措施的具体兑现，鼓励职工对企业的诚信进行监督。同时，为了推广诚信在企业文化以及精神文明建设的共同需求，不仅应建立现代的诚信奖惩制度，还应积极将奖惩手段推广延伸到更多的领域，如职务任免、级别升降、职工岗位分配等各个方面。